Bent u in een arbeidsconflict geraakt dan heeft u de keuze uit de volgende mogelijkheden om tot een oplossing te komen:

  • U lost het samen op;
  • U kiest samen een mediator;
  • U kiest ieder een eigen advocaat;
  • U kiest samen een mediator en neemt ieder een eigen advocaat mee als adviseur.

Met zoveel verschillende keuzes kunt u het overzicht verliezen. En het is voor u lastig om de voor- en nadelen goed op een rij te zetten.

Welke professional past bij u?

De markt voor (arbeids)conflicten kan grofweg verdeeld worden in de 2 categorieën:

  • Mediation met een gezamenlijke mediator
  • Procedure starten met ieder een eigen advocaat

Bij de keuze of u moet kiezen voor een mediationprocedure of een gerechtelijke procedure zijn de volgende aspecten van belang:

  • Heeft u een duurzame relatie met de andere dan kunt u beter via mediation conflicten aanpakken.
  • Mediation verloopt in het algemeen een stuk sneller dan een juridische procedure.
  • De kosten zijn ook beduidend lager dan wanneer u naar de rechter stapt.
  • Bij mediation kunt u soms afspraken maken die afwijken van het dwingend recht. Dat geldt ook voor de vaststellingsovereenkomst binnen de mediationprocedure.

Of een zaak daadwerkelijk geschikt is voor mediation hangt ook af of partijen daadwerkelijk beschikking hebben over de belangen die in het geding zijn. Het hangt daarbij voornamelijk af van de partijkenmerken en dus niet zozeer van de zaakskenmerken. Het gaat erom of partijen bereid zijn met elkaar te onderhandelen.

Lees meer over Mediation met mediator en Gerechtelijke procedure met advocaat.