Wijziging ontslagrecht 1 juli a.s.
Per 1 juli a.s. treedt het nieuwe ontslagrecht in werking. Veel professionals op het gebied van ontslag & arbeid betwijfelen of ontslagprocedures sneller en eenvoudiger worden. Sterker nog: een rondje langs de velden leert dat veel van hen verwachten dat – vanwege de toenemende onzekerheid door het nieuwe ontslagrecht – bij ontslagzaken sneller voor mediation zal worden gekozen dan voorheen:
- De wetswijziging maakt in ontslagzaken hoger beroep (en cassatie) mogelijk waar dat tot dan doorgaans onmogelijk was. Werkgevers en werknemers kunnen jarenlang gaan doorprocederen. Zowel over de vraag of het ontslag terecht was als over de vraag welke vergoeding de werknemer moet krijgen;
- Per 1 juli a.s. is de kantonrechtersformule afgeschaft. In het algemeen zullen werknemers aanspraak hebben op een lagere ontslagvergoeding. Vooral (maar niet uitsluitend) oudere werknemers met langere dienstverbanden zullen genoegen moeten nemen met een aanzienlijk lagere ontslagvergoeding. Omdat daarnaast de duur van de WW op termijn zal worden verkort, is de verwachting dat deze groep zich snel gedwongen zal voelen om in hoger beroep de rechtmatigheid van het ontslag te laten toetsen. Met een toename van het aantal procedures en langdurige onzekerheid voor werkgever en werknemer als gevolg;
- Werknemers hebben vanaf 1 juli 2015 wettelijk een bedenktijd van twee weken voordat een ontslagdeal daadwerkelijk van kracht wordt. Bij een door werkgever en werknemer gesloten deal is de kans steeds aanwezig dat een werknemer deze – terecht of onterecht – toch ervaart als een opgedrongen deal. Voor een werknemer die zich in het onderhandelingstraject niet correct behandeld voelt, kan deze nieuwe mogelijkheid om terug te komen op het gegeven akkoord verleidelijk zijn;
- Ontslag via de rechter wordt lastiger. Tot 1 juli a.s. kan de kantonrechter bijvoorbeeld toch tot ontbinding overgaan als het dossier te mager is. De kantonrechter kan dan ontbinden vanwege het feit dat partijen niet meer kunnen samenwerken en het magere dossier compenseren met een hogere ontslagvergoeding. Per 1 juli 2015 heeft de kantonrechter die mogelijkheden niet meer. Bovendien zal de interne herplaatsingsverplichting per 1 juli 2015 een veel grotere rol gaan spelen dan voorheen en een serieuze drempel voor ontslag gaan vormen.
Juist als het moeilijk is voor werkgevers en werknemers om in te schatten wat het resultaat van een procedure zal zijn, is mediation een goede optie. Je hebt dan immers zelf de inhoud van de oplossing in de hand.